Potrivit propunerii ce va completa Codul muncii, salariatul va avea dreptul să lipsească de la muncă ca urmare a unor urgențe familiale cauzate de boală sau de accident, “care fac indispensabilă prezența imediată salariatului”.
Această perioadă de absențe nu va afecta zilele de concediu de odihnă anual.
Mai exact, pentru urgențele familiale, salariații vor putea cere 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic și vor putea fi luate doar dacă angajatorul va fi informat despre ele înainte de absența propriu-zisă.
Mai multe detalii în articolul publicat de Avocatnet.ro