Inspecția Muncii a lansat o campanie națională de informare pentru a clarifica drepturile salariaților și obligațiile angajatorilor privind eliberarea adeverințelor de vechime în muncă. Până pe 31 decembrie 2024, inspectorii de muncă vor discuta cu angajatorii și angajații în timpul controalelor, subliniind obligația angajatorilor de a emite aceste adeverințe la încetarea contractului de muncă și oricând este solicitat. Această campanie a fost inițiată din cauza numărului tot mai mare de plângeri ale foștilor angajați care se confruntă cu dificultăți în obținerea adeverințelor de vechime, mai ales când angajatorii lor nu mai există.
Codul muncii prevede că orice angajat, fie actual, fie fost, are dreptul de a primi o adeverință care atestă activitatea desfășurată, durata, salariul și vechimea în muncă și specialitate. Angajatorii au la dispoziție maximum 15 zile pentru a furniza aceste documente la cererea angajatului. Dacă angajatorul nu mai funcționează, ITM-ul din zona sediului social poate elibera un extras din Revisal. Totodată, pentru foștii angajatori intrați în insolvență sau lichidare, responsabilitatea eliberării adeverinței revine administratorului judiciar sau lichidatorului, termenul fiind de 60 de zile.
Angajatorii care nu respectă aceste obligații pot fi sancționați cu amenzi între 300 și 1.000 de lei. Inspecția Muncii și-a propus, astfel, să ajute angajații și să asigure accesul acestora la documentele esențiale pentru stabilirea drepturilor de muncă și vechime.
Descoperă mai multe la FĂLTICENI ONLINE
Abonează-te ca să primești ultimele articole prin email.