Guvernul a adoptat un pachet legislativ care întărește protecția angajaților împotriva violenței și hărțuirii la locul de muncă, la inițiativa Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale. Modificările vizează trei acte normative și aliniază legislația națională la Convenția OIM nr. 190/2019, ratificată recent de România.
Una dintre cele mai importante schimbări privește Legea securității și sănătății în muncă. Angajatorii au 90 de zile de la publicarea în Monitorul Oficial pentru a-și adapta regulamentele interne: includ reguli privind prevenirea violenței și hărțuirii, identifică riscurile psihosociale împreună cu reprezentanții salariaților și instruiesc angajații cu privire la măsurile de protecție. Totodată, firmele trebuie să aibă un mecanism confidențial de raportare a incidentelor. Amenzile pentru nerespectare sunt cuprinse între 3.500 și 7.000 lei.
Codul Muncii este și el modificat, extinzând protecția angajaților în toate spațiile în care se desfășoară activitatea: sediul companiei, zone de odihnă, grupuri sanitare, deplasări în interes de serviciu și chiar comunicările online legate de muncă.
Noutăți apar și în ceea ce privește protejarea victimelor hărțuirii: angajatorii sunt obligați să prevină orice presiune suplimentară asupra persoanei afectate și să asigure confidențialitatea procedurilor. În situații de risc iminent, locul sau felul muncii poate fi modificat temporar cu acordul salariatului, iar dacă acest lucru nu este posibil, pot fi acordate zile libere plătite. Amenzile pentru nerespectarea acestor măsuri ajung la 50.000 lei.
Ministerul Muncii anunță și extinderea competențelor inspectorilor de muncă, astfel încât investigarea cazurilor de violență și hărțuire să fie mai eficientă. Noile reglementări urmăresc consolidarea demnității la locul de muncă și creșterea gradului de protecție pentru toți lucrătorii.
Descoperă mai multe la FĂLTICENI ONLINE
Abonează-te ca să primești ultimele articole prin email.